研发部和营销部的同事们都看出，总经理许涛这段时间有些不对劲。
可能是因为研发新资料片的任务太重了吧，许涛现在动不动就开口骂人，对于下属在工作中的一些小失误也不放过，谁被抓住就是一顿训斥。
虽然之前在络艺和金杉的时候，许涛的工作作风就是如此粗暴，但现在却变本加厉了，就连李国辉这样的老部下都不放过，前几天刚因为程序上的一个漏洞将他批了一顿。
这样的许涛，让研发部门人人自危，为了逃避他的怒火和挑剔，除非必要的工作交流，人人都避着他走。
唯一例外的是洛昌煜，这个非多艺工作室团队的新来者，反而有胆量与许涛正面对话，许涛有些过分的要求都被他顶了回去，而事后也证明洛昌煜的意见是正确的。
对于洛昌煜，许涛虽然很不爽，但又拿他没什么办法，因为他虽然是总经理，但并没有任命调整高管的人事权，而洛昌煜在产品研发上的确有一手，许涛的工作也离不开他。
许涛虽然没有什么手段可施展，但在口头上可不会轻易认低，他虽然无法正面攻击某人，但却可以旁敲侧击、含沙影射。
他以前经常放在口头上的是：
“万有游戏都是靠《理想世界》在赚钱，没有他带来的这批人，万有游戏根本发展不了。”
现在则换成了：
“许涛和多艺对万有的贡献很大，但在利益分成上却吃亏了，公司赚的钱很多，但研发部门拿到的却很少。”
公平地说，许涛的抱怨没有多大的根据，任平生并不是个吝啬的人，他对万有游戏的投入也不小，除了崭新宽敞的办公场所、周到人性化的员工福利外，万有员工的薪资水平在汉海市软件创业公司中首屈一指，尤其是研发部门的收入，更是抵得上其他同类公司的中层水准。
但人心毕竟是贪婪的，得陇又望蜀的心态很普遍，再加上许涛的这一煽动，不少人的心思也有些蠢蠢欲动、不安于位，这样一来，整个团队就被带入一种懈怠、观望的状态，直接影响到了新资料片的研发。
由于万有公司最核心的那般骨干都是从多艺过来的，对许涛有一种天然的崇敬和忠诚，再加上林立松这段时间沉溺于他的恋情，所以许涛的这些言行并没有传入任平生的耳中。
要不是任平生凭借敏锐的直觉发现不对劲，并从刘怡君那里得到真实的现状反馈，公司内部产生裂缝这种事，尚无法进入任平生的视野。
但任平生已经知道了事情的来龙去脉，他必定要做出应对。
......
当晚8点钟，许涛跟以往一般，与研发部门的下属一块加班完毕后，带着疲惫的身子走到电梯口，准备去食堂吃点夜宵。
但他还没有踏入电梯，却被林立松给叫住了。
“许总，任总有事找您商量。”
许涛面露不豫之色，但却没有理由推脱，只好随着林立松走到了顶楼的会议室。
这间诺大的会议室里灯光通明，任平生坐在他平时开会的位置上，旁边还坐着另外一个人，此人西装革履、一丝不苟，正是公司的法务顾问秦振伟。
“许总，坐。”
任平生语气和蔼地摆摆手，示意许涛在秦振伟对面坐下。
待许涛坐好后，林立松走出了会议室，并将会议室门带上关好。
看着任平生和秦振伟，许涛有些不好的预感，他并不清楚任平生找他干什么，难道是因为自己之前发牢骚传入他的耳中了吗？
任平生不会因此而找他算账吧，许涛心中有些忐忑不安。
虽然在私底下，他对着自己的部下可以宣泄情绪，但一旦面对上任平生，被他那钳子一般锐利的眼神锁住，许涛就感到浑身不自在，总觉得自己身上的所有秘密都被他看透一般，心虚得很。
许涛坐下不久，见任平生不开口，面带疑惑地道：
“任总，你找我有什么事？”
任平生面带微笑，轻轻用手指关节敲着桌子，缓缓道。
“许总，这里有一份对公司未来发展很有意义的计划，特意与你一起探讨探讨。”
说完，他对着秦振伟抬了抬下巴，秦振伟从手中的公文箱里取出一叠文件，递给了许涛。
借着会议室明亮的灯光，许涛看到了那叠文件的封面：“万有游戏员工期权激励计划”。
许涛心脏砰砰砰地直跳，他翻开文件看下去，里面的内容丰富翔实，基本内容可以概括为：
1、万有公司将成立一个员工持股计划信托基金，由公司担保、该基金出面贷款购买公司股份，并形成一个期权池；
2、万有公司上市后，将根据企业经营状况每年释放一定的期权，公司高管和正式员工可以依据自己入职以来的年限，按照不同的比例行权（即授予激励对象在未来一定期限内以事先预定的价格和条件购买公司相应股权的权利）。
3、员工行权的份额与条件依据激励对象在公司中的职级和工作年限依次递增，职位越高、工作得越久，能够行权的数量就越多。
按照这份期权激励方案，作为高管的许涛在三年内可以低价获得大量的股份，无论万有游戏上市后股价走势如何，他都可以获得不菲的收益。
其他普通员工虽然行权的份额要低很多，但如果按部就班地行权的话，也可以分享公司上市的收益。
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