对于乐仁失约。
乐仁那些红颜知道他要么是太忙忘了，要么就是又有了新欢。
对此能怎么办呢？将就过呗，还能咋地，谁叫当初明知他花心还选择他了呢。
叶知白不一样，心思单纯的她坚信乐仁会记住她与他之间的约定。
在她心中没有失约这一说法，只有乐仁晚一点来看她。
叶知白不会怪乐仁，她只会把没见到乐仁这段时间的思念，在相处的时间表达出来。
叶知白的心思很好猜，乐仁很快就懂了，他感动了一会儿，然后趁叶知白沉沉睡去而松手后，拉上一旁同样是睡不着的叶知妩，去别的房间下象棋去了。
不用别人说，乐仁自己就知道，如今他在情感方面是个不折不扣的崽种。
知道又能怎么办嘛，他的人生信念之一就是与赌毒不共戴天！
曾经乐仁有很多次金盆洗手的想法，但随后就被‘连三百六十五零头都没有达到，就这还自称海帝？’念头给说服。
乐仁已经习惯了他时不时会进入情感玉玉状态了，他没往心里去，反正第二天一早他就又会恢复到‘头可断，血可流，不花心跟咸鱼有什么区别’崽种模式。
这次对叶知白失约也让乐仁明白了一件事，以前他忙于事业可以自欺欺人性质式随心所欲下去。
现在半退休了，那就多花点心思在这方面。
不说要一碗水端平，最起码也得时常去跟陪陪对方下下象棋增进下彼此感情，单纯棋友不可取。
这个过程不要在意对方那嫌弃的样子，女人嘛往往是口是心非，只要她不表现出没得谈姿态，那就有机会。
就算没得谈，那也有可能是时机或者方式不对。
总之抱着‘脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着’心态就行了。
这方面乐仁就得跟时间管理带师学习一下，人家时间管理带师在逆风环境下还能如鱼得水，乐仁现在妥妥大顺风还出现失约这种糟心事。
不得不说，乐仁时间管理之道还有很长的路要走。
目前乐仁、叶知白和叶知妩三人年龄相互都差不了几岁，然而三人在一起时怎么看都像是一家三口。
年龄最小的叶知白是女儿，其次的乐仁是年轻爸爸，年龄最大的叶知妩则是知心妈妈。
乐仁与叶知妩这对年轻夫妻，昨晚最后在浴室结束最后一局象棋。
就算叶知妩天赋异禀，面对经常跟不同女人切磋象棋技术的乐仁，不出意外的被杀了个丢盔弃甲。
为了不让叶知白看出什么，乐仁抱着破防了的叶知妩回到叶知白卧室陪她睡觉。
结果第二天一早，叶知妩和乐仁先后醒来，叶知白还在睡。
两人都没有叫醒叶知白的意思，此时坐在套房客厅看着电视里的新闻，吃着酒店送来的早餐，两人默契姿态像极了新婚后的夫妻。
叶知妩突然语气古怪说道：“阿仁，你公司一直都是这样的吗？”
这时电视里播放着一条新闻，新闻讲的是神州娱乐公司一位员工，实名举报公司某高层徇私舞弊。
播放这条新闻的电视台是神州台，新闻素材来自于神州网。
在叶知妩这个外人看来，这条新闻像极了一家公司内斗被放在台面上来。
身为神州缔造者乐仁对于这现象一点都不奇怪，他笑着解释道：“当然，你以为神州网会看在同一个老板名下将这种事压下？”
“然而事实上神州网确定消息真实性后，除非我出面，不然各家总裁都无权干涉里面的流程。”
叶知妩听后有些难以相信，她说：“你这样难道不怕让属下认为你公然支持内斗？”
有句俗语叫家丑不可外扬。
这话放在公司运营上也同样试用，在大多公司管理眼中，公司内部管理出现问题，问题无论大小都得压下来内部解决。
只要不被曝光，再大的问题那也很好处理。
一旦曝光，再小的问题也会逐渐升级成为大问题。
乐仁却不是这样想，别看神州集团在他带领如今已是世界首屈一指的超级企业，但跟其他动辄数十上百年的企业比起来，神州集团看起来很年轻。
既然年轻那就该有年轻的样子，不说要一直保持冲劲那也别被大公司病腐蚀。
为了避免公司踏上其他公司老路，乐仁对公司员工管理要求一直都是‘不怕犯错，就怕犯错不改’与‘谁砸了神州招牌，他就砸谁饭碗’两点。
前者乐仁严令禁止子公司之间包庇行为，一旦查出无论功绩直接追责。
后者后果跟前者差不多一样严重。
这里的追责可不是按照公司规定来，而是乐仁这个神州唯一老板亲自下场。
在这之前，乐仁为了杀鸡儆猴，已经将一位很早跟着他打拼的老人，后这位老人因一己之私差点给公司造成无法估量的损失。
这位老人最后下场是被乐仁送进去最少喝二十年茶。
乐仁这行为被竞争对手抓住机会讽刺他卸磨杀驴，结果乐仁强势回应你管这叫卸磨杀驴？
你们谁想要这些驴，他这还有几头，免费送。
乐仁这话既回怼了竞争对手的阴阳怪气，又警告那些手脚不干净的其他人，他这次可以当做没看到，再不收手他可就开始清算了。
乐仁的竞争对手他们也就打打嘴仗恶心下他，哪敢收留那些看起来知道神州集团不少秘密，实则完全就是个烫手山芋的驴。
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