野田君的话已经完完全全是撕破脸皮的威胁！
胡来心里冷笑不止，此刻心里清楚无比。
不就是觉得凤凰没有核心技术吗？
不就是产品限制出售给凤凰吗？
有什么好怕的！
胡来对野田君的话并不怀疑。
海岛国的企业在一致对外上，确实很团结！
何况，在行业顶端零配件厂商眼里，凤凰这样体量的公司，禁售又能怎么样？
高端产品，永远不缺买家！
不过，我会怕吗？
纵然海岛系摩托车零部件企业铁板一块，联合起来封锁凤凰。
那又怎样！
你封锁什么产品，我解锁什么产品。
直接用低价把你们的技术壁垒，价格壁垒冲得稀烂！
到时候，看谁叫谁爸爸！
胡来心里涌出万丈豪情，他不屑地看着两人，淡淡地说了一句：
“就凭你们？”
胡来轻描淡写的神情话语更让两人抓狂。
两人又说了一番狠话后，也知道此事彻底谈崩，直接离开。
等二人离开后，胡来紧急联系了韩明，告知此事。
韩明知道后，神色凝重，开始重点关注“超级蓝天电机”试产的情况。
出售CCSR电控技术这样的顶级技术胡来从未想过，更何况是雾岛这样的海岛国企业，绝不可能。
等野田和健太郎走后，胡来恢复正常工作，没再关注此事。
而野田君回到岛国雾岛总部报告了此事后，没过几天，雾岛总部又想到了别的办法。
众所周知。
凤凰的CCSR电控技术和泽斯拉的BMS电池管理系统一样，都是申请了专利。
而申请后的专利都可以在专业的专利信息网站上查到。
当雾岛总部认真分析了凤凰厂CCSR的专利技术后，结合“彩虹”电动踏板车的实际续航，更加确定CCSR电控技术是行业顶尖！
既然授权专利这条路走不通，那就想办法挖人。
只要挖到凤凰厂的电控部门的核心成员，凭借他们长期的数据经验，绕过专利达到CCSR电控的水平，也未尝不可能。
要知道，这类电控技术，最核心可是电池管理软件的核心算法。
下定决心的雾岛总部，这次并没有贸然行动，而是先联系了YAMH总部。
在总部的帮助下，他们总算了解清楚凤凰厂电控部门的前世今生。
凤凰厂电控部门一部分都是源于之前的飞鸟厂，另一部分是源于凤凰收购后重新招聘的人员。
这两类人员在凤凰厂时日都很短，重新招聘的人员甚至只有两三个月。
雾岛总部一番斟酌后，决定将目标锁定在以黄晨为主，几个较早入职的员工上。
毕竟新员工能接触到的核心信息想必不会太多。
打定主意，雾岛总部便委托YAMH总部的人事开始悄悄联系上凤凰电气部的员工，开始秘密联络。
在他们看来，进入海岛国这样的外资企业，是无数炎国人梦寐以求的梦想。
一旦以YAMH这样大型海岛国企业的身份进行挖人，再配上高薪承诺，那还不是手到擒来。
于是乎，以YAMH炎国区电动摩托车事业部招人为名义，YAMH的人事开始疯狂想办法联系上目标人物！
然而，等待他们的，却是一道道晴天霹雳！
“YAMH？很厉害？”
“请不要侮辱我，我不会因为钱离开凤凰的，我在凤凰真的只是因为梦想！”
“让我从凤凰离职？你知不知道我花了多少精力才进入凤凰！”
“滚滚滚滚，别特么浪费我时间！”
“你告诉我，你哪里拿到我的联系方式的！我要知道不得打死他！”
“大人，时代变了，大青都亡了，日不落帝国都凉了！”
YAMH负责此事的人，人都傻了。
第一批联系上的目标人物，无一例外全都拒绝了！
脾气好的客套拒绝，脾气不好的直接冷嘲热讽。
这究竟怎么了！
海岛国外资企业，还是YAMH这样的大型知名企业，难道不该很吃香吗？
跳槽难道不是提高工资待遇的一种方法吗？
YAMH负责此事的人根本想不通，他不知道的是。
凤凰，和他们海岛国的企业有本质的区别。
不仅薪资超出行业水平，福利待遇极好，而且，整个企业氛围极好，自由度非常高！
在这里，不仅可以开心工作，更能享受工作带来的乐趣！
这里的绝大部分人都是开放的，包容的！
特别是电气部门这样的技术型岗位，公司更是没有做特别的强制性管理要求。
而且，如果项目加班，那可是有高额加班费用的。
重要的是，一旦项目大获成功，项目组都会有一笔非常非常多的项目奖金！
当然，如今进入凤凰也是越来越难，真正不求上进、没有能力的人也会在凤凰几次考核后被给予一定补偿辞退。
在这种良性环境下，能留在凤凰享受工作的人，都是真正热爱自己的工作，真正有能力的人！
对于YAMH私下的挖人，胡来第一时间就知道了。
他略一思索，就猜到大概是雾岛搞出来的小动作，还是不死心啊。
胡来心里有些不爽，但并不在意。
笑死了，真以为挖到电气部的员工，就能逆向研发CCSR电控技术？
对于CCSR电控技术保密这件事，胡来在申请专利的时候就特别考虑过了！
申请专利，实质就是通过公开信息换取保护，在专利保护期内获得垄断权。
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