因此，在浙东和浙西之间散出去约莫两三百支的“工作队”，其中最多的动员和组织起十几倍的人手来，最少的也有好几倍。最后居然给本阵带回来约莫近两万的青壮年。
所以，有这些青壮年打底，再加上少数的老练士卒来带队；用来控制、威慑和维持大大小小的特地区域内的局面，就显得游刃有余；而得以解放出更多的战斗人员来。
此外，鉴于装备了发火箭、火炮等远程打击类的重型火器部队——样子队，在这一次战事中逐渐与其他兵种磨合娴熟后，在各种环境下的不同表现；将统一命名为打击军/炮兵。
按照周淮安的构想，将来火器更广泛普及之后，军中的形形色色兵种也将整合成两大类。既近战类矛手、刀牌构成的白兵和远程杀伤火器为主的铳手、掷弹兵构成的铳军。
然后，在这个基础上再延伸出不同环境的兵种，比如水军的铳战队，马军中的铳骑队，山地步卒当中的短击队。
打下江东十五州之后的另一件重要事情，就是开始委任相应州县所属的官员以及配套的行政体系的建立。
当然了，从广府站稳脚跟就开始的“不历地方，不入督府”“不下乡里，不得主司”原则，依旧是太平军大都督内人事迁转和选拔分任的铁律。
再加上“吏员以上不治本乡，吏目以上不任本县，初官以上不就本州”的三大类回避原则，算是吸收了后世管理体系建设的主要经验教训总成。
为此，太平大都督府也顺势推出和颁布了最新的《职衔勋爵统一令》。
就是乘着战后叙功表彰论赏和迁转、委任官吏过程的东风，对于现有太平大都督府体制下，军队和政务两条体系，进行更加详细和统一周密的规范。
其中将所有人的任职和级别待遇，分为职（事）、（军）衔、勋（位）、爵（禄）四大类体系；
其中职事就是具体的职责任事所在，按照实际需要一直在现有架构上进行不断的调整和增扩；延伸到地方，大抵就是州（主薄、司马、从事）——县（长、尉、丞）——乡（三公所）层级，就无需赘言了。
真正关键最主要的是决定具体迁转、任事资格和级别待遇的，约四十五等职阶/军衔所在。其中最初五等为文员身阶，对照的是军队中的士卒级别；
从第六级到十二级的七阶为吏员，则是对于军队中的士官/老卒等；十三等至十九等为吏目、长吏阶，对应军中的士官长和军官候补。
通常对应以队正、火长、屯长、巡护队头、关市/乡镇三官等职事；由此构成军队到地方的基层组织结构和执行力所在。
二十阶至二十九阶之间，才算开始步入正式的官身/初级军官；对应以县令、县丞、县尉/校尉、旅帅、屯守官的层面。代表了各地政权和军队的中间/中坚阶层。
三十阶至三十八阶为中层官身/将官阶层；对应的是州下官属、分曹主事、科房负责人/别将、都尉、郎将、戍防官等诸官属。也是都督府要害和关键的核心层面
至于还有三十九阶至四十五阶的职级，为拥有部分或是全部决策权的真正高层和专征一方的将帅所设；目前暂时还没有人得以授任而得以空悬。
同时这些阶级和军衔，也决定着突发状况和意外之下，相应指挥或是任事的接替资序，如果是同等军衔/职阶之内，则按照具体任事的重要性进行递补。
然后才是勋位。当然了，与传统的勋官不同，这个勋位由在所在职位/勤务上所获得各级纪念章、奖章、勋章体系所构成的。
除了当场授予的实际奖励之外，勋位本身还代表的是相应公众场合和重大仪式当中，某种天然排序为三六九等的优先权和直接、间接的便利所在。
比如内部限量供应商品的优先权和份额，出席活动观看演出的座次，比同相应的级别而免除行礼，类似见官不拜的特权等等。
最后是保留了古人传统情节爵位制度，这个就没有什么特别好说。作为某种荣誉头衔和地位象征，除了可以拥有的排场和仪卫规模之外，也就是折算成对应户数的一笔岁入和收益而已。
只是太平大都督府在原本只有军功或是要任上的年资足够，才能授予的公侯伯子男五等，各自又有国郡县乡四小阶采邑的基础上；增加了另一种荣誉性质的士爵。
也就是比照周礼诸侯制度，别设上中下的卿、大夫、士三类九等。哪怕是白身，依靠捐纳和相应领域中的贡献，也能获得士爵。
而目前大都督府体系内，除了军队转业的官吏来源之外；各地屯庄营田系统提拔起来的农官系，工厂矿山系统进阶的营造系和教育体系外放兼任的学政系，之外；
还有更次一等的内外商业流通和供销系统里的商贸系；在对外开拓和经营过程中，破格选拔起来的拓殖系；差不多代表了太平军内部文职体系下，几条最主要的晋身之途和录取渠道。
至于那些陆续接受改造的留用人员，或是在征战途中按照相应特选制度，逐步破格吸纳进来的少许旧式士人、学子和官吏，放在其中就根本翻不起什么浪花来了。
当然了，这一切途径和渠道的人选，都有一个统一的原则，就是想要获得职事和身份地位的进阶话，就必需到大讲习所里去，接受相应领域的再造和修习，直至考绩合格。
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