您听我解释，我认为您当初说的话有道理，‘个人再强也是羊，团队强才是狼’。我们大唐科技是一个团队，团队最重要的是公平的上升渠道、公平的利益分配。
当初您以利方10%股份收购腾信，已经把我们团队的价值考虑在内，而且还超出了我们的实际价值。现在您又让我拿10%股份，我认为这已经超出我对团队的贡献，如果我再以市价从您手上获得股票，这不利于整个团队的公平原则。”
聪明人！有能力的人如过江之鲫，但知进退的人寥寥无几。
李家明不禁暗暗喝彩，如果马桦腾顺水推舟，他一定会兑现承诺，但转让股票的时机就得考虑考虑，而且转让的比例也会考虑；而且他还会在内部找一个备胎，以确保利方的控制权、决策权受到制衡。
“老马，你多虑了，而且你也要考虑你团队成员的利益。”
将心比己，马桦腾将自己摆在李家明的位置上，认为自己不可能在正当年时，将自己一手创立的公司控制权，拱手让给一个部下，哪怕这部下确实很有能力。而且他也相信，四年前就想到了赢利模式的李家明如果亲自掌管公司，肯定会比自己管理强得多。
“不不，李董，这是一个原则问题。”
“可你陷我于食言”。
“不，您是公司的灵魂人物，偶尔决策错误，我们这些部下有责任帮您纠正。”
两人一个要兑现承诺，一个坚辞不就，旁人都不好插嘴，书房里气氛怪异。
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