在BackRub刷了一波存在感，给那帮青年才俊留了个深刻印象，又在拉里那埋了以后合作的伏笔，李家明也去自己公司处理些公务。
虽然Kyle是个很有职业操守的职业经理人，但‘唯器与名，不可以假人’。公司已经成型了，经营权可以给他，但决策权必须收回来，尤其是必须由自己来规划战略方向。
李家明多虑了，天才总是让人崇拜的，何况是能给人带来巨大财富的天才。李家明一出现在公司，正在训斥员工的Kyle立即带头鼓掌，公司里上百号人掌声雷动。
成就感，这种沐浴在众人崇拜目光中的感觉，就叫成就感。
可哪怕是这帮人热烈鼓掌、欢呼，很有成就感的李家明也没象以前样，大方地给这些白人、黑鬼发糖果。操着从小对着单放机训练出来的纽约口腔英文，李家明狠狠夸奖了员工们一顿。
可李家明低估了美国人的直接，夸完之后就有人提出期股的要求。
这还真有点麻烦，期股的核心在于：激励能人，一起和公司共同成长，实现利益共享。
这些人，绝大多数都是最低层的员工，从事的是最没有技术含量的工作：转换音乐格式。如果不是硅谷没纽约那样的大型贫民窟，Kyle都想去招批黑鬼来干。这种披着白领外衣的蓝领工人，按照美国的薪资水平给报酬、奖金就可以，没必要象在Sohu、利方那样给期股、给重奖，而且得让他们清醒地认识到，外面还有很多人盯着他们的职位。
但是，这些话李家明是不会说的，他是老板只会给员工升职、发奖金；教训、处分、辞退、直至开除员工的活，都不是他应该干的。
这话只能Kyle来干，只是这老小子说得太委婉。
“先生们、女士们，我知道硅谷里几乎所有的公司给予员工期股，可有几家能够成功上市的？不到1%，也就是说，99%的公司给员工的期股只是一个肥皂泡。我们不是互联网公司，而是实体公司。iPod是电子产品，音乐网站也是为它服务的，谁见过哪家实体公司大规模给员工期股的？”
不显霹雳手段，如何显得菩萨心肠？笑眯眯的李家明听到这里，突然用中文道：“Kyle，你太仁慈了。”
“Sorry”，旁边的Kyle立即板起脸道：“公司的平均年薪是5.6万美元，比硅谷以外的地区高出一倍，我相信很多人愿意来公司工作，他们绝对不会向公司提出期股要求。”
这还差不多，轮到自己来立威喽。
满面笑容的李家明满意地拍了拍Kyle的肩膀，接过话头道：“先生们、女士们，天下没有免费的午餐。我代表董事会可以给大家一个承诺：公司会考虑期股，但前提是你们得让公司认识到，你们中某些人的贡献是公司不可或缺的。”
自己的话被Boss当众否决，虽然是部分否决，也让Kyle的脸色瞬间变得铁青。刚想跟李家明理论，可人家已经转身进了办公室，扔下他一个人面对上百号员工的无声抗议、不满、甚至是讥诮。
Kyle心里会如何不满，李家明心里非常清楚，可不杀猴给鸡看，如何显示他董事长的权威？如果这一点也参悟不透，Kyle的前途堪忧。美国不缺人才，经营管理人才更是遍地都是，缺的是能看清迷雾重重的未来的天才，而恰巧自己就是那种‘天才’。因此，给他气受，他也只能给老子忍着！
在那间低调中透出奢华的董事长办公室里，无所顾忌地抽烟的李家明看完财务报表，又在电脑上看了遍员工资料，不出意外地发现了被自己Fire的Marissa，居然去了专柜上当销售经理。
不错，在有潜力的小公司里干，比去人才济济的大公司里熬强得多。这女人不赖，不愧是斯隆学院毕业的，一眼就看到了最好的晋升机会。科技公司除了技术之外，还得重视客户体验，了解了客户想要什么，才能做出最好的产品。
没一会，眼睛里全是血丝的Kyle敲门进来了，汇报完跟几大唱片公司的谈判进度后，抱歉道：“Boss，sorry，我没想到她那么没经验”。
李家明最欣赏Kyle这一点，既能象Yahoo的蒂姆那样独立决策，又能象华人那样将老板放在眼里，时刻遵守着职业经理人的操守——公司是老板的、股东的，不是CEO的。
大家都是聪明人，既然对方不提刚才的事，李家明也装作没那回事，连忙将烟掐了，起身示意Kyle坐下，不在意道：“没事，她太年轻了。咖啡？茶？”
能起身相迎，那就是足够的尊重，在华国呆了几年的Kyle知道这礼仪，心里舒服了很多。刚才的不愉快，只是职场上惯用的立威手段，并不是故意给自己难堪。
“不用了，来支烟吧”。
上道！笑眯眯的李家明递了支烟过去，主动聊起了被自己Fire的那位初出茅庐的MBA。
持平而论，Marissa的能力并不算太差，差的只是经验问题。要换成李家明自己去办这事，会以‘LJ投资公司’的名义抢先答应拉里的融资要求，而非想借Yahoo的势力压价，把简单的问题复杂化，直到不可收拾。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！