中山省云都市政府第一会议室。
市常务委员会议有云都市市委书记李伟财主持，陈秘书做会议记录。
“今天召开这个专门的常务会议，就是专题讨论我市的国营企业到底该怎么样才能走出困境，走出一条崭新的路出来。还请各位常委畅所欲言，积极提出自己的见解和看法。大家的手里都有一份关于中南机械厂的改革报告，这个报告不是出于我的手，也不是出自陈秘书的手，而是出自于华夏人民大学陈正阳的手。我给大家介绍一下，这个年轻人就是陈正阳，是中南机械厂的厂长兼党委书记的儿子，也就是中南机械厂的职工家属嘛。大家有什么疑惑或者不明白的地方就直接向他提问，由他来负责回答问题。”李书记开门见山。
常委们你看我，我看你，都不先提问和表态。华夏的官场基本都是这样，很简单的问题都会你推我，我推你，不喜欢第一个言。
“我先说吧。”还是市长吕德明先打破僵局，“我很认真地阅读了整个报告，对于一个在校大学生能做出这样有见解，有想法的报告我觉得很惊喜，里面有很多思路都是我本人都不曾想到的，或者曾经想到但没有付诸实践的。也可以说，关于具体的实施方法我估计在整个华夏国都没有实施过。正因为如此，我觉得应该慎重，慎重，更慎重。当然，我绝对不是要反对这个报告的实施思路和方法，而是因为事观重大，必须慎重。我有三个问题要向陈正阳同学请教，还请陈正阳同学为我解惑。”
“请教不敢当，还请吕市长指教，陈正阳一定知无不言。”陈正阳赶紧说。
“第一个问题，报告中提出，要对中南机械厂的领导班子也就是决策层进行更换，我想请问一下，更换的理由是什么？考核的依据又是什么？要是整个领导班子都考核不合格，采用什么样的办法来重组领导班子？”吕市长就很直接地提出了最关键的问题了。
“这一共有三个问题了。”陈正阳扰了扰脑袋。常委们都笑了起来，这个年轻人还真直接啊，会议的气氛也有所缓和，吕市长和李书记也禁不住笑了起来。
“我先回答第一个问题，有不对的地方，还请各位领导多多指教！”
“为什么要更换领导班子呢？因为我认为中南机械厂的领导班子是不称职的，这是一个很客观的问题。我的父亲陈卫国是中南机械厂的一把手，我也知道自己的父亲毕生的精力都投入到中南机械厂的工作中去了，每天早出晚归，得了心脏病也坚持不去医院。但是一个企业要的不是苦劳，而是功劳，业绩是最重要的。如果离开了人性的角度，那就是累死也活该。中南机械厂走到今天这个面临倒闭的困境，我认为领导班子应该负全部责任，没有任何的客观原因可以找。现在的决策层将中南机械厂带入了这个困境，就是证明他们的管理能力不够，他们是不称职的。他们也没有能力带动中南机械厂的两万多个职工走出困境，这从这次东瀛广岛重工的新闻布会他们的表现也可以得出结论。现代企业比的就是反应度和行动度，比的是信息和思维，比的就是核心技术。这次质量事件在国外媒体上面早有报道，可是当事人中南机械厂却是最后知道的，这就是失职！中南机械厂有一百多个专利，可是专利的利用率不到百分之五，这就是失职！危机来临时不能快地拿出完善的方案，而是走一步，算一步，这就是失职！不知道这样的答案能不能让各位满意。”陈正阳说的有些激动了，脸上已经微微红。
常委们都禁不住点头称满意，觉得这个年轻人和他的年龄很不相符合，富有激情，充满自信，逻辑思维能力也很强。
“我再回答第二个问题，考核的依据是什么呢？我认为就是能力，态度，业绩三个组成部分。能力占考核的百分之三十，态度占百分之三十，业绩占百分之四十。能力包括领导能力，反应能力，专业能力，沟通能力，指导能力等等。态度主要是指工作态度，也就是这个人投入他的多少精力到工作当中来，是不是以正面的积极的心态在工作。伟人不是有一句话说，思想越反动，能力越高，他的危害性越大。态度的考核可以通过和他本人的谈话，上级，同时，下级对他的评价来完成。业绩之所以占的比例最大，是因为它是最重要的，你说自己的能力高，工作态度好，那都是废话，只有工作业绩才是你工作能力和工作态度的最直接，最客观的反映。业绩的考核我们可以把它做成一个表格的形式，分为销售总额，利润总额，产量，良品率，生产效率，职工平均收入等等。这些项目都是客观的数据，也是最公平的数据。我是这样认为的。”陈正阳将前世的企业考核理论全都运用上了。
常委们都很安静，也都在思索，这些都是崭新的理念，对于他们来说是需要时间来消化。
“我再回答第三个问题，要是整个领导班子都考核不合格，采用什么样的办法来重组领导班子？首先，我认为所有的领导班子成员都考核不合格，我觉得这种可能性不大，要是那样的话，中南机械厂应该在今天之前或者更早就倒闭了。中南机械厂虽然走入了今天这个困境，但是我相信还是有一部分的领导成员是称职的，只是因为权利不够，或者岗位不合适，能力不能得到最大限度的挥。如果真的全部不合格，我认为就全部淘汰掉，重组领导班子有两个办法，一就是进行内部挖潜力，从基层管理人员中提拔人才，担当决策层领导。二就是竟聘，面向全社会招聘，能者居之。我想一定能够组建新的有能力的能带领中南机械厂的两万多个职工走出困境的领导班子。”陈正阳继续阐述。
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