李学武还真是会抓机遇的，现在满大街的中学生不值钱，高中生也快不值钱了，等几年再看，想招都招不到了。
而且李学武所说的这个计划还有个优势，那就是年龄问题。
中学毕业生才多大？
十六七岁的年龄，训练出来就是精兵，十年后还是主要力量。
看现在领导的态度很是暧昧，李学武知道郑局是啥意思，更知道高震打的什么算盘。
既然两人都不怕，那李学武就决定玩一把大的。
现在治安大队定员四百五十人，包括了机关和后勤人数，一线执勤力量大概在四百人左右。
而李学武同王小琴最初商量的是将现有的人数进行翻倍上报，也就是申请八百人或者九百人的编制。
但现在看来他们的申请还是保守了，对于当前的形势估计的还不够大胆和透彻。
依着两位领导和会议上其他领导的态度，治安大队的作用完全可以扩大和增加。
至少在执勤和保卫工作上，治安大队是对基层所和分局相关的单位做到很好的补充。
往往在日常的工作中，很多一线办案力量都浪费在了这个上面，没有时间和精力开展案件的调查工作。
如果将执勤和保卫，以及治安管理和巡逻单独归属到治安大队来处理，那么基层所和相关的治安部门就会减轻很大的压力。
关键是治安大队的统一管理相比于给这些单位增员要来的简单，也更省钱，关键是战斗力集中。
李学武所提出和创建的治安大队很好地填补了分局的工作盲点，在最近的治安巡逻任务中所表现出来的专业性和快速反应程度远远超过所里的警员。
其实这也不怪所里的警员反应慢一些，毕竟他们要执行的工作相比于治安大队的队员要复杂的多。
治安大队这边日常训练的就是这些内容，都已经刻在骨子里了，日常的生活和训练都是无限贴近于部队的管理和执行标准，哪里是行为度较高的基层所能比的。
所以无论是高震，或者是郑富华，在这里面都看到优势了，尤其是应对当前日益紧张的局势，治安大队的存在和升级还是很有必要的。
最开始定下的编制还只是正科级，李学武在这边属于兼职，分局分管性质。
李学武倒是有些想法，如果这一次跟领导协调好，是否能直接成立覆盖全东城的治安力量。
当然了，这里面涉及到的问题很多，需要逐步去解决，但问题解决需要时间，并不妨碍治安大队开始招人工作。
“这个问题暂时先这么着”
李学武喝了一口茶过后，示意了王小琴和沈放，道：“先把方案做出来，跟局里说一声，就往各学校下指标，先可着一千人招，具体的等我谈了再说”。
交代完了这个，李学武总结了一下，道：“该谈话的谈话，该留人的留人，悄悄的进村，打枪的不要，尽量不要让其他单位察觉到”。
说完这个问题，李学武对着王小琴示意道：“咱们大队的正治教育进行的怎么样了？”
最关键的问题谈完了，三人便就日常管理问题进行了沟通。
用了一个多小时的时间开了一个小会，又用了一个多小时的时间给各中队长和小队长开了一个办公会。
上午李学武的时间很紧，但还是把这边积压的工作做了处理。
由着沈放陪同检查了一下治安队员的内务，同驻扎这边负责安全的八一六团警卫连的负责人做了一个沟通。
也没在治安大队这边吃中午饭，带着沙器之便回了轧钢厂。
这一段时间轧钢厂的工作更多些，也更重要些。
在治安大队的时候李学武已经同分局那边沟通了一下，约了郑富华下午见面汇报工作。
郑富华也理解李学武的工作繁重，并没有挑他的时间。
赶在上午回来，还有一个比较重要的事，那便是带着炼钢厂在这边的派驻小组，同杨宗芳一起谈了谈，又约了厂里的几个相关部门一把手搞了个座谈会。
主要还是借着杨宗芳回来，约这边机关的人沟通一下工作。
现在炼钢厂正在搞改革，同时在进行的几个项目都是由这个小组负责与轧钢厂这边进行沟通。
李学武对炼钢厂的工作组还是比较负责的，这在杨宗芳的眼里都能看得见。
杨宗芳也知道轧钢厂这边工作组的情况，所以在听取了这边项目工作组负责人的介绍后，也是主动关心了一下项目的沟通情况。
有些不好沟通的部门他也是同李学武一起，请了对方的一把手过来，现场进行了协调。
李学武就在轧钢厂，杨宗芳曾经是纪监的，现在又是炼钢厂的副厂长。
两个人的面子还是可以的，很多问题都在谈笑间打开了局面。
因为昨晚想请杨宗芳吃饭也没赶上，这老小子回家去交作业，只能是中午在食堂找补了。
“杨副厂长您好”
张松英接了服务员端过来的一道小炒肉，同杨宗芳打了一声招呼，随后放在了他所在的餐桌上。
“这是李副处长给您加的菜，请慢用”
“好好”
杨宗芳是知道李学武的为人的，别的地方不说，单是在这招待所，李学武从来没有亏欠过任何人，都是别人亏欠他的。
似是他这般回厂汇报工作的，或者是赶上工作有了重要成绩的，招待所的两位所长都会以李学武的名义给对方加菜，或者倒酒。
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