“好了，有许多事情，只有等到你们晋升更高级的提灯者的时候才能知道。
现在我们不说那么多了，你们也不要光聊天。
注意一下，哈林大人他们的战斗方式。
你们看，那位工程师领主艾斯纳大人主要的精力都放在修建阴影迷宫上面。
而哈林大人展开自己的阴影领域，指挥自己的阴影士兵来阻挡那些阴影怪物的攻击，来掩护艾斯纳大人。
至于三位骑士也非常重要，他们是主要战力，是哈林领主手下的箭头锋锐。
没有这三位二级中阶的骑士作为中坚，哈林领主手下的阴影士兵肯定阻挡不住这么多阴影怪物的攻击！
所以千万不要瞧不起骑士。
骑士也是提灯者当中十分重要的一环！
还有……”
凡特莱在一边给格罗尔斯等人详细讲解联邦防御公司的一众人等都作战意图，战术细节。
这种身临其境的例子，能够让格罗尔斯等学员更容易学习这些各种战术，和战场经验。
这是普通的课堂上无论如何也学不到的东西！
而根据格罗尔斯的观察，提灯者的战术其实也比较简单。
核心就只有一点，那就是不在杀敌的多少。关键是迟滞阴影怪物的行动，让阴影怪物尽量长时间的暴露在沃登特拉塔的力量光辉之下，给予他们足够的伤害。
这和格罗尔斯上次在火车公司的时候领悟到的一样！
不同的是，现在学习到的更加系统而已。
阴影迷宫的修筑不是一天两天能够完成，需要持续相当长的时间。
哪怕是哈林这些人也坚持不了那么久，他们很快就被换了回去。
有联邦防御派来的其他人接替了他们的工作！
只是再派来的接替之人就没有哈林他们那么精锐了。
这次他们派来了一支提灯者部队，虽然精锐，一点不比火车公司的差。
但是相比起哈林这五个人就差了不少！
很明显，联邦防御公司也没有强大到顺便派出哈林这样的精锐人员的份儿。
第一次派出这么强大的力量，显然只是先声夺人！
三级的提灯者在任何地方都能够算是中高层，更不要说三级的提灯者领主。
这就是更加难得了！
培养一个领主所消耗的资源要比培养一个骑士多上十倍，甚至二十倍都不止……
哈伦这种三级初阶的提灯者领主有资格成为联邦防御公司的合伙人。
可是三级高阶的骑士都不一定有资格成为合伙人！
在注意到这些之后，格罗尔斯心中更是打定了要成为领主的注意。
虽然成为领主远远要比成为骑士困难的多。
但是前途也要远大的多！
“反正我没有把十种力量光辉全部融合之前是不能晋升一级中阶的！
这起码需要我五六年的时间，这么长的时间我也不能闲着，就得想办法赚钱，为以后成为领主积攒资金！”
他的心中忍不住暗道。
接下来的时间，格罗尔斯等人也不可能每天都来看着别人进行战斗。
他们不时也会进行一些小规模的战斗，来实习他们所学会的战术。
甚至过了一段时间之后，也有着外校的学员申请前来观摩实习。
这其中除了西提学院放不下面子，不肯派人过来。
其他学院可都很珍惜这次难得的机会，派出了第三学年的学员来这里上实习战术课程。
当然，他们的学员也都会由助教带队。
在这一段时间，格罗尔斯等人也接触到了其他其他各大甲等学院的学员。
甚至再后来，还有一些乙等学院也派人来凑热闹。也让教授助教带了学员来这里实习。
世界上一共有着七十三座甲等学院，遍布世界各地。
这七十三座甲等学院，一年可以培养出接近三万的毕业学员。
而乙等学院的数量高等七百六十九个！
它们可以每年培养出接近八十万的乙等学员。
可以想见，甲等学员和乙等学员之间的数量差距到底有多大了！
而且不要觉着一年培养八十万的乙等毕业生数量很多，要知道里华瑟尔的人口数量超过了十亿。
这一点毕业生的数量放入社会，简直就像是一把沙子丢入大海，顷刻间就会消失的无影无踪。
各行各业，各大公司都无比期待这些提灯者毕业生。
几乎他们还没有毕业，就已经被用人单位给全部预订了。
虽然格罗尔斯这些甲等学员有些瞧不上乙等学员，但是放在普通人眼中，乙等学员也都是妥妥的天之骄子，人生赢家！
当然，格罗尔斯这些每年四万的甲等生的待遇更不用说了。
毕业之后，不管加入任何一个公司，或者官方机构，都是中层起步。
这段时间，格罗尔斯就遇到了无数消息不怎么灵敏的一些公司，甚至是学院挖人。
不少乙等学院都想把格罗尔斯挖过去当教授。
许多乙等学院当中师资力量并不是那么雄厚，就连二级高阶都能够担任教授。
至于助教就连二级初阶就能担任！
这些来挖格罗尔斯的学院承诺，只要格罗尔斯肯过去，立刻就能够享受教授待遇。
当然，如果格罗尔斯愿意到学校任教的话，那他还不如留校好了。
格罗尔斯这一批参加过魔灾的学员，可以说是精英当中的精英。哪怕是巴特莱学院都不会拒绝他们留校。
虽然在巴特莱顶多也都是助教，甚至是班导起步。
但是巴特莱不仅是甲等学院，更是实际上现在世界上最强的提灯学院。
留在这里的前途可要比去什么破烂乙等学院远大的多！
可惜，格罗尔斯拿了虹光之王的黄铜提灯，就哪里也不能去，只能在毕业之后，乖乖的前去危管局报道。
眼看着毕业时间越来越近，格罗尔斯忍不住开始考虑，也不知道虹光部的薪水怎么样？
听说危管局的薪水还是不错的，虽然比不上那些大公司高，但是有着不少隐性福利，比如分房，配偶，子女方面的照顾等等。
这就足够拉平了许多和大公司之间的收入差距。
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