方大正订下了一个规矩，每个周一的下午，都要开一个班子的例会，例会的内容就是总结一下上周的工作，然后对一周的工作进行安排，及时总结，及时调整，重要情况及时进行沟通。这个例会制度，是他在府办工作时向林峰学来的，效果相当不错。
“方书记，我看咱们乡里应该有一个发展战略，咱们就围绕这个发展战略摆布工作。”方大正主持的第一次例会上，乡长刘明辉便提议道。刘明辉没在乡镇工作过，不太了解乡镇的情况，原来当过老师，后来一直在县-委工作，看问题的角度肯定与一般的乡镇干部不一样。
“嗯，我也有这个想法，干事儿总得有个目标，这个目标是长远的。发展战略看上去挺简单，实际上蕴含的内容很多。大家都来谈一下想法吧，今后我们的工作如何开展，战略如何确定。”方大正沉声道。
“这个小方书记很老道。”这是方大正给刘明辉留下的第一印象。
这次调整，上青坪的领导班子变动不小，人大主席仍然是王世迁，副书记由夏天雄接任，田晓燕、陈铁钢为副乡长，尹玉厚调到其他乡镇任副书记，秦数为纪高官，组织委员苏林茂，其他乡镇调任；宣传委员向琪，原来的办公室主任；武装部长王亚昆，原来的财政所长。田晓燕没有调走，这倒出乎方大正的意料，依她的能量，调走应该比较正常，最起码，到哪个县直单位当个副职，是完全可以办到的。
王世迁谈完以后，其他副职按照各自的思路，都一一作了发言，有的长有的短，都有一些观点，但从这件事上，方大正看出了人与人能力上的差距。
当一个好的乡镇干部不容易，得能说会道，凭一张嘴把死人说活，把活人说死，否则的话，应付不了村里那些巧舌如簧，无理辩三分的人。得会办事，一丁点想不到办不到，就会有演变成“大事件”的可能性。得会舞文弄墨，干了什么怎么干的干到了什么程度，都要通过键盘敲打出来，好让大家都能看到你的“政绩”。
其他的能力还得有，比方说喝酒，再比方说会拉家常等等，“一招鲜吃遍天”，做农村工作，你总得有这“一招鲜”当立身之本，否则的话，只得有哭的份儿，被累得哭，被气得哭，被冤得哭，被喝得哭，被缠得哭……
徐方洁对方大正的上位很满意，这些天一直乐呵呵的，对她来说，就没什么大要求了。自家老公能有如此“成就”，她这个原配夫人显摆还不及呢，自然不会找事儿挑事儿。
母亲被她送回去了，老太太什么事儿都爱管，而且也不向着她说话，她知道这是老太太聪明，怕方大正更跟她对着干，可有些话有些事，当着老太太不能说不能办，还是三口之家好。
本来，方大正不愿意老太太回去，老太太在这儿，最起码有个能震住徐方洁的人，她这一走，自己水深火热的日子又要来了，真不知道自己是不是还有勇气去应对。
申晴休够了产假，马上来上班了。虽然早从许一诺那里听说了乡里的变化，可当看到方大正坐到主席台正中央的时候，心里还是小小的欢喜了一把。
申晴依然坐在那个角落里，身上散发着母性的光辉。方大正可以深感到她的目光，也能读懂她的目光。看着申晴捋过一绺长发，在手指上慢慢地缠绕着，眼睛盯着主席台，他知道她在以自己的方式祝贺自己。
听着方大正在主席台上侃侃而谈，虽然不是情话，可不知为什么，申晴总觉得心里舒服。
发展战略还在制订之中。因为人员的变动，财政所长和办公室主任两个岗位都出现了空缺，现在由向琪和王亚昆暂时代理着，虽然两人都是党委党委，可也是各自承担着重要工作，长期兼任肯定不是办法。思来想去，方大正还是决定对所站人员进行一下调整。
如果是外调的书记，这类调整肯定不会马上进行，因为毕竟要经过一段时间的了解，一个萝卜一个坑，把萝卜摁到坑里，一段时间再拨出来，那是会死人的。这个道理方大正懂，看看现在班子成员，大多数对上青坪的干部了解得比较透，拿出一个大盘子上会研究一下，早早订下来，有利于工作的开展。
方大正调整人员的方法比较特别，班子成员已经进行了分工，他让他们按照所站编制，写出自己想要的干部的名字，互相之间不能沟通。这样有两个好处，一个是对机关干部有更深入的了解，另一个是更能量才使用。
人员调整这种事儿，是把双刃剑，总是有人欢喜有人愁。方大正知道，肯定会出现能干的人四处抢，不能干的人没人要的局面，所以他才不让副职之间沟通，而是把干部名单每人一份，像学生考试似的拉开桌子自己填空。
把单子收上来以后，方大正还真发现了不少问题，也发现了不少人才。最让他感到意外的是，居然有三位领导财政所长的位子上写的是申晴。
他让向琪把这个单子捋一下，然后再交给他。
听到所站调整的消息，有想法的人便找上了方大正，有毛遂自荐的，有请托找人的，有跑来拉关系的，不一而足。方大正小心地应对着，同时也在思考如何才能做到既不伤人也能保证人尽其才。
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